Assuma o controle do seu desenvolvimento

A ferramenta de avaliação de comportamento DISC é um recurso inestimável em diferentes áreas da vida, incluindo trabalho, faculdade e relações sociais. O modelo DISC fornece uma estrutura simples, mas poderosa, para entender o comportamento e os estilos de comunicação das pessoas. Ele categoriza os traços em quatro tipos: Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S) e Conformidade (C).

No local de trabalho, entender seus traços DISC dominantes pode melhorar significativamente a comunicação, o trabalho em equipe e a produtividade. Por exemplo, se você tem alto nível de Dominância, provavelmente é assertivo, direto e valoriza os resultados. Sabendo disso, você pode adaptar sua comunicação para ser mais paciente e empático ao lidar com colegas com alto nível de Estabilidade (S), que tendem a ser cooperativos e preferem um ambiente estável e previsível.

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Da mesma forma, se você for um gerente e estiver ciente de que o membro de sua equipe tem alto nível de Conformidade (C), saberá que eles valorizam a precisão e a atenção aos detalhes. Portanto, você pode atribuir a eles tarefas que exijam precisão e meticulosidade, aumentando a produtividade geral.

Nos relacionamentos pessoais, entender os traços do DISC pode melhorar as interações. Se você tem alta Influência (I), provavelmente é extrovertido e gosta de socializar. Entender isso pode ajudá-lo a cultivar relacionamentos com tipos semelhantes e adaptar sua abordagem com aqueles que são mais reservados ou focados em fatos e dados (como aqueles com alto nível de Conformidade).

Na faculdade, entender seu perfil DISC pode orientá-lo em projetos de grupo e interações com professores. Se você tem alto nível de estabilidade, pode se destacar em funções que exigem paciência, consistência e apoio. Sabendo disso, você pode se posicionar de forma eficaz dentro de uma equipe e comunicar seus pontos fortes.

Além disso, conhecer seus valores e princípios é crucial na vida. A avaliação DISC fornece informações práticas sobre o que o motiva, como você responde a conflitos e como resolve problemas. Essa autoconsciência pode melhorar seu processo de tomada de decisão e ações. Por exemplo, se você sabe que é motivado por desafios (uma característica comum em Dominância), pode procurar oportunidades que ampliem suas habilidades, levando ao crescimento e à satisfação pessoal.

Em resumo, a ferramenta de avaliação de comportamento DISC oferece informações valiosas sobre nosso comportamento, estilo de comunicação, motivação e processo de tomada de decisão. Ao entender nossos traços dominantes, podemos adaptar nossas ações e interações para obter melhores resultados em várias áreas da vida, desde trabalho e faculdade até relacionamentos pessoais.

Selo_Analista
  • Reduz conflitos
  • Melhora a empatia
  • Amplia o autoconhecimento
  • Revela estratégias
  • 99% de precisão na análise.
  • Faz da variedade uma vantagem (como é na natureza)

Aprofunde sua compreensão de si mesmo e dos outros

E se você pudesse se comunicar melhor
consigo mesmo e com as pessoas?

COMO é?

Quando você contrata a sua sessão, eu lhe envio o formulário e a explicação de como deve responder o questionário de personalidade. Quando você finalizar, eu consigo verificar no sistema e marcamos a sessão devolutiva.

CLAREZA E PODER

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99% DE PRECISÃO

O laudo é minucioso e apenas um analista treinado na metodologia do próprio criador consegue transformar os dados em uma abordagem clara de confiabilidade impressionante, com um índice de 99% de precisão.

Por que usar o DISC?

Você SABE, REALMENTE, SEUS PONTOS FORTES?
TEM, SINCERAMENTE, CLAREZA DE SUAS FRAQUEZAS?

O Disc é uma inovadora ferramenta de avaliação
de uma pessoa ou de um grupo, de modo individual, pessoa
e que seja congruente com o que a pessoa gostaria de passar.
É uma maneira comprovadamente eficiente
para impactar e gerar mudanças positivas.
O tipo de autoconhecimento alcançado pela análise de perfil do Cis Assessment
une 3 métodos extremamente complexos para trazer os resultados que consegue apresentar.
Com isso, seja protagonista e herói de sua empresa ou de sua própria jornada
e prepare-se para entender por que até hoje algumas coisas não deram certo.
Este é o tempo de construir resiliência, melhorar seus relacionamentos,
entender ferramentas de produtividade
e ganhar o desempenho com propósito que você nasceu para viver.

o que é DISC?

DISC é um acrônimo que representa os quatro principais perfis de personalidade descritos no modelo DiSC: (D)ominância, (i)nfluência, (S)teadiness e (C)consciência.

Pessoas com personalidades D tendem a ser confiantes e colocar ênfase na obtenção de resultados finais.

Pessoas com personalidades i tendem a ser mais abertas e colocar ênfase nos relacionamentos e influenciar ou persuadir os outros.

Pessoas com personalidades S tendem a ser confiáveis e colocam a ênfase na cooperação e sinceridade.

Pessoas com personalidades C tendem a colocar a ênfase na qualidade, precisão, experiência e competência.

Tudo o que o DiSC também mede as prioridades (as palavras ao redor do círculo), fornecendo feedback mais sutil e memorável nos perfis.